Tracker de Aplicaciones Laborales

Por qué lo construí

Estaba buscando trabajo y llevando mi pipeline en una planilla. Las planillas son pésimas para recordatorios, transiciones de status y "¿cuándo fue la última vez que me respondió esta empresa?". Por eso construí la herramienta que quería — que también es el tipo de side project más defendible: uno que efectivamente uso (dogfooding).

Qué hace

• Trackea aplicaciones por empresa, con rol, fuente y notas de salario.
• Modela el status como una máquina de estados explícita: applied → screening → interview → offer | rejected.
• Registra follow-ups y marca los que están vencidos.
• Mantiene una lista de contactos (recruiters, hiring managers) vinculados a las aplicaciones.
• Muestra estadísticas de funnel simples para ver dónde se pierden candidatos.

Decisiones de arquitectura

• Fastify por sobre Express — validación basada en esquemas out of the box y una superficie tipada más ajustada, lo cual importa cuando el punto central es la corrección.
• Prisma para acceso a datos — queries tipadas y migraciones sin escribir SQL a mano.
• Status como máquina de estados, no un campo de texto libre — las transiciones ilegales se rechazan en el límite, así las estadísticas de funnel son confiables.
• JWT auth con refresh — single-user por ahora, pero estructurado para que el multi-tenant no sea un rewrite.

Status

Los flujos centrales funcionan y están cubiertos por tests de Vitest, con CI en verde. La UI está intencionalmente fuera de scope por ahora — el valor está en la API y el modelo de datos.